Acceso por Huella digital
Sumario
Qué es el control de acceso con huella
El acceso con huella dactilar es un método para registrar el inicio y el final de las horas trabajadas durante una jornada laboral por parte de los empleados a través de su huella. Los empleados debe realizar el control de asistencia con la huella en el punto de acceso que se indique.
Cómo se ficha con este método de acceso
El administrador debe crear un grupo de trabajo asignando a los empleados, de esta forma estos empleados podrán realizar el control de acceso con su huella dactilar. Cuando se active esta opción y se descargue la aplicación del lector de huellas se deben registrar las huellas de los empleados.
Lector de huella recomendado
El modelo de lector que recomendamos es el lector de huellas dactilar ZK9500 o el ZK4500. Puede comprarlo en Amazon o Aliexpress.
Instalación del reloj con acceso huella dactilar y lector de huellas
Al crear el grupo puede descargar el programa de huella dactilar para Windows, se muestra en el panel donde se indica el número PIN del grupo, así como en el correo de creación de grupo. También se puede descargar desde el apartado de "Descargas" del panel web.
Una vez instalado en el ordenador debe abrir el "SETUP". Puede conectar en este momento el lector de huellas al ordenador o tablet (no compatible con procesadores ARM).
Atención, puede mostrarle una pantalla de seguridad para no ejecutar el programa, seleccione la opción de "Más información" para seguir con la instalación correctamente.
A continuación le configurará el lector de forma automática.
Uso del registro
Al abrir el panel de grupos, le solicitará el PIN del grupo, una vez introducido mostrará los empleados del grupo para registrar las horas trabajadas de cada empleado.
Para el control de la huella digital es necesario que cada empleado al iniciar la jornada, si realiza pausas o al finalizar la jornada pase por el lector la huella dactilar para el control de asistencia laboral.
En el perfil de cada empleado puede añadir una anotación, que la puede ver en el reporte laboral, para informar de alguna incidencia en el registro laboral.
Observaciones
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